CV
Hvad indeholder det gode CV?
Et godt CV er overskueligt, ærligt og tilpasset stillingen. Her er, hvad der skal med — og hvad du kan droppe.
8 min. læsning
Dit CV er ofte det første indtryk. Målet er ikke at fortælle hele livshistorien, men at gøre det nemt at se, at du har de erfaringer og færdigheder, som stillingen kræver. De fleste recruiteres bruger under et minut på første gennemlæsning.
Det vigtigste først
Placer det mest relevante øverst: enten en kort profil (2–3 linjer) eller din seneste erfaring, hvis den matcher jobbet. Navn, telefon og e-mail skal være tydelige. LinkedIn-profil er fint, hvis den er opdateret og stemmer overens med CV’et.
Erfaring: resultater frem for opgaver
Under hvert job: 3–5 punkter med det, du opnåede — ikke kun en liste over ansvar. Brug gerne tal: omsætning, antal kunder, tidsbesparelser, teamstørrelse. «Salg af reservedele» er svagere end «Øgede mersalg med 18 % på 6 måneder gennem struktureret opfølgning.»
Uddannelse og kurser
- Nyuddannede: uddannelse kan stå højt; erfaring vokser i vægt med årene.
- Kun relevante kurser og certificeringer — undgå at fylde med alt.
- Angiv årstal, så det er tydeligt, hvornår noget er friskt.
Kompetencer og sprog
En kort sektion med faglige kompetencer (værktøjer, systemer, metoder) hjælper ved ATS og manuel screening. Vær ærlig om sprogniveau — «modersmål», «flydende» eller «conversationel» er bedre end vage skalaer.
Hvad du kan udelade
- Foto (medmindre det efterspørges eller er norm i branchen).
- Fødselsdato, civilstand og fuld adresse — ikke nødvendigt i Danmark.
- «Referencer oplyses efter ønske» — det forstås; hav referencer klar separat.
- Hobbyer, medmindre de understøtter stillingen på en tydelig måde.
Tilpas CV’et til hvert opslag ved at flytte og fremhæve den erfaring, der matcher kravene. Det samme grund-CV kan bruges — men rækkefølge og profiltekst bør spejle stillingen.